4月17日下午，校心理咨询中心主任马莹教授在1117教室给太阳成集团tyc33455师生作了题为《老员工就业心理压力及其调试》的讲座，2009级全体员工聆听了此次讲座。
    教授通过列举当代老员工在考研与选择工作的两难问题，引出了本次讲座重点：老员工求职就业的矛盾心理。

    首先，马教授认为，老员工择业过程中存在理想与现实之间的矛盾，择业时要慎重考虑并结合自己的知识、能力、性格及气质是否符合自身职业发展。她告诫同学们一味地苛求一些物质条件是老员工求职“撞墙”的重要因素。

    接着，马教授指出，当代老员工就业产生的另一个矛盾：求职与竞争的矛盾心理。当下中国老员工求职存在的错误观念：唯关系论，其中产生的嫉妒心理，是阻碍老员工就业的主要因素。老员工在求职过程中还存在着寻求心理与攀比心理的矛盾，老员工就业应该从自身实际出发，与同学攀比会使得自身的心理压力愈发变大从而导致目标定位过程中处处碰壁，陷入苦恼之中。“这乃当代老员工的通病”。在就业过程中，老员工一味寻求专业与未来工作对口的观念往往使得老员工求职之路变得非常渺茫。马教授强调，学习能力、接受新事物的能力以及适应新环境的能力是本科教育的重点。因此，她指出本科生专业意识不应特别凸显，应理性对待社会的需求。

    最后，马教授指出当代老员工之所以就业压力大，是因为大多数的员工择业时一味追求高薪、高职、高起点等功利性目标，加剧了现实与理想的分化。

    马教授的讲座深刻而理性，穿插了自己的见解，引发了在场员工对于未来求职之路的理性思考。

 
撰稿：太阳成集团tyc33455新闻部胡睿文

摄影：太阳成集团tyc33455新闻部冯莉